在探讨劳动合同签订时的劳务派遣与外包用工问题时，我们需要明确这两者之间的区别，并且关注劳动合同签订年限的具体规定。以下是对此问题的详细分析说明。
1. 定义方面
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。而外包用工，则是企业将某些业务或职能委托给外部专业公司完成，双方之间形成合同关系。
2. 法律关系方面
在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构之间存在劳动关系，而与用工单位之间则为劳务关系；在外包用工中，企业与外包公司之间是合同关系，外包公司与劳动者之间则是劳动关系。
3. 权利义务方面
劳务派遣机构负责劳动者的基本权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等；用工单位则根据实际工作需求使用劳动者。外包公司需按照合同约定向企业提供合格的服务或产品，同时确保劳动者享有相应的劳动权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于劳务派遣和外包用工中的劳动合同签订年限，也有相应的具体规定。
1. 劳务派遣
（1）短期派遣：派遣期限一般不超过六个月，在此期间内不得签订无固定期限劳动合同。如果派遣期限超过六个月，则应当订立固定期限劳动合同，其合同期限应与用工单位的项目合同期限相一致。
（2）长期派遣：对于连续两次以上签订固定期限劳动合同的劳动者，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这仅适用于劳务派遣人员与同一派遣单位连续订立两次固定期限劳动合同的情况。
2. 外包用工
外包用工中的劳动合同签订年限没有特殊规定，用人单位可以根据自身需求与劳动者协商确定。但如果外包用工涉及劳务派遣性质的工作内容，则仍需遵循劳务派遣的相关规定。
1. 企业在选择劳务派遣或外包用工时，应当确保符合相关法律法规的要求，避免因违反法律规定而承担法律责任。
2. 在签订劳动合同前，双方应当充分了解各自的权利义务，明确工作内容、薪酬待遇、福利保障等内容，以保障双方合法权益。
3. 如果劳动者在不同单位间频繁变更劳动合同签订年限，可能会对其职业发展产生不利影响，因此双方应当谨慎对待劳动合同签订年限的问题。
